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Metodologia para gestão de mudanças organizacionais: guia prático de conhecimentos da Strategy Consulting
Metodologias Prosci para Gestão de Mudanças People Change
A metodologia Prosci para Gestão de Mudanças Organizacional analisa a maturidade em mudanças da empresa, projeta a necessidade real tanto de suporte a projetos e iniciativas quanto de desenvolvimento da competência nas pessoas e cria um plano de ação para estruturar a área, o processo, a equipe e as metas ao longo do tempo. ...
Livro Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais
Jorge Bassalo. Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais, mestre em Administração de Empresas pelo Ibmec, com ênfase em comportamento organizacional, MBA em Gestão de Negócios pela FGV, pós graduado em Administração Financeira pela FGV e graduado em Administração de Empresas com extensão em Análise de Sistemas pela PUC.
O que é Gestão de Mudanças People Change
Gestão de Mudanças tem a ver com “apoiar as pessoas impactadas pela mudança em suas transições”. Sem Gestão de Mudanças, as pessoas se perdem durante a transição e o estado futuro é completamente diferente do que foi pensado: sem resultados e objetivos alcançados.
5 principais ferramentas de gerenciamento de mudanças | CIO
A solução de gerenciamento de mudanças da Gensuite é voltada para ajudar equipes a descobrir e gerenciar os riscos e os requisitos de conformidade à medida que as mudanças operacionais, de equipamentos e relacionadas às pessoas ocorrem. Os principais recursos do Gensuite incluem:
Metodologia de Gestão de Mudanças para projetos Blog
A importância da Metodologia de Gestão de Mudanças para Projetos. Nos últimos 15 anos, o uso de métodos estruturados para gerenciar o lado humano da mudança aumentou drasticamente. Abaixo estão as perguntas mais frequentes que recebemos sobre as metodologias de gestão de mudanças, incluindo a metodologia da Prosci.
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